Гайд · 6 минут мин чтения

Размерные сетки EU/RU/US — как снять размеры на команду

Заказали 200 толстовок с распределением «равномерно по размерам», получили — 60% сотрудников жалуются, что не подошло. Размерные сетки одежды — отдельная боль корпоративного мерча. Разбираем, как избежать ошибок.

Различия EU / RU / US / Asia

Главная проблема — у каждого региона своя система. Примерное соответствие футболок:

  • EU/RU: S = 46-48, M = 50, L = 52, XL = 54, XXL = 56;
  • US: S = 36-38, M = 40, L = 42, XL = 44, XXL = 46 (в дюймах груди);
  • Asia: «Asian L» примерно равен «EU M», нужно брать на 1 размер больше;
  • буквенные обозначения могут различаться: «универсальный» S китайского производителя может оказаться нашим XS.

Что делать: указывать в брифе размерную сетку явно (с обхватами груди и длиной изделия в см), а не только буквы.

Как собрать размеры с команды

Лучшая практика — Google Forms / Microsoft Forms / корпоративное HR-приложение со следующими полями:

  • ФИО (для связки с адресом);
  • предпочитаемый размер футболки (S/M/L/XL/XXL/3XL);
  • предпочитаемый размер толстовки (отдельно, может отличаться от футболки);
  • цвет (если есть выбор);
  • обхват груди в см (для уточнения, если сомневается);
  • примечание (например, «беременность» или «крупное телосложение, нужен XL»).

Соберите данные за 5-7 дней с напоминаниями. Тем, кто не ответил — присваивайте M или L по умолчанию (большинство людей в этих размерах).

Реалистичное распределение размеров

Если вы не успеваете собрать индивидуальные размеры, опирайтесь на статистику. Типичное распределение для смешанной аудитории 25-45 лет:

  • XS — 3-5%;
  • S — 12-18%;
  • M — 25-30%;
  • L — 28-32%;
  • XL — 15-20%;
  • XXL — 5-8%;
  • 3XL — 2-4%.

Это «средний по больнице» расчёт. Для IT-компаний характерно больше L и XL (мужчин больше, средний размер выше), для HR-консалтинга — больше S и M (женщин больше).

Резерв и обмены

Закладывайте резерв 5-8% от тиража для обменов. Сценарий:

  • заказали 200 шт по статистике (например, 60M + 70L + 30XL + 25S + 15XL);
  • дополнительно 15 шт. (8%): по 3 на каждый из 5 размеров;
  • резерв хранится у вас в офисе или у агентства на складе;
  • сотрудники после получения могут менять в течение 14 дней;
  • статистика обменов: 8-15% сотрудников меняют размер.

Без резерва кому-то размер обязательно не подойдёт, и это сразу негатив.

Особенности кроя и моделей

Размер «L» у разных производителей — это разная посадка. Что учитывать:

  • oversized — берут на 1-2 размера меньше обычного;
  • slim fit — берут на размер больше;
  • regular — берут свой обычный размер;
  • boyfriend cut толстовки — женщины часто берут размер S при обычном M;
  • «азиатские» крои — берут на размер больше всегда.

В описании на сайте/каталоге производителя всегда указывайте размерную таблицу с обхватами, длиной и шириной плечей. Это снимает 80% вопросов.

Итог

<p>Сбор и распределение размеров — это отдельная работа, которую часто недооценивают. Делегируйте её HR-партнёру и закладывайте 5-7 дней. Если нужен готовый шаблон Google Forms с размерной таблицей под наши артикулы — пришлём ссылку, используйте бесплатно.</p>

размерыодеждаHRраспределение

Связанные страницы

Расскажите о задаче — пришлём смету и образцы

Отвечаем в течение рабочего часа. Бриф можно изложить парой фраз — уточним детали в звонке или переписке.

Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с обработкой персональных данных. Спам и звонки не по делу гарантированно не беспокоим.