Корп. событие
Корпоративные награды и мерч для мотивации сотрудников
Наградной мерч для программ мотивации сотрудников. Кубки, статуэтки, именные таблички, дипломы с логотипом компании.
01 / Контекст
Признание и мотивация сотрудников — зачем мерч и кому
Целевая аудитория: HR, руководство, победители
Типичный мерч: Наградные кубки, статуэтки, именные таблички, дипломы с корпоративной символикой
Особенности
Инструмент нематериальной мотивации; публичное вручение усиливает эффект
Подвиды и сценарии
Сотрудник месяца
Победитель месяца
Состав велком/мерч-пака →Сотрудник квартала
Победитель квартала
Состав велком/мерч-пака →Сотрудник года
Лучший сотрудник года
Состав велком/мерч-пака →Лучший менеджер по продажам
Топ-продавец
Состав велком/мерч-пака →Выполнение / перевыполнение плана (командное)
Отдел или вся компания
Состав велком/мерч-пака →Победа в хакатоне / внутреннем конкурсе
Победившая команда
Состав велком/мерч-пака →Награждение «Лучший сотрудник квартала или года»
Победители номинаций (1-10 человек в зависимости от размера компании), номинанты (не победившие, но отмеченные), вся команда (как свидетели церемонии), руководство, HR
Состав велком/мерч-пака →Расскажите о задаче — пришлём смету и образцы
Отвечаем в течение рабочего часа. Бриф можно изложить парой фраз — уточним детали в звонке или переписке.